既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密 　　（1）简历要与大公司沾边 　　 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关

中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学

招聘会是毕业生应聘的主要渠道之一。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信

2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9％，大学生就业压力不断增大。在前所未有的就业压力下，考上大学不再意味着幸

现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这

6月10日，由麦可思(MyCOS)-中国大学生就业研究课题组撰写、由社会科学文献出版社正式出版的2009年就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告(2009)》在京召

6月6日，由智立方集团(think3group)旗下智立方培训学院主办的《智立更生》大学生就业公益培训，在中央美术学院迎来第一场校园巡讲。主讲人宋秩铭先生拥有3

金融危机导致今年就业形势不乐观，很多人想到了自主创主，国家政策也大力扶持创业公司，特别是对刚毕业准备创业的大学生，国家提供了一系列的扶持措施。但受资金，货源，市

面对金融危机考验，中国收入分配制度改革既要有应急措施，还要考虑长远发展，要两手抓。这是全国人大农业与农村委员会委员、中国劳动学会会长华福周在2009（第六届）薪

具体措施为：5到6月份，人社部、民政部、教育部在全国城乡基层开发20万就业岗位提供给高校毕业生； 　　选派万名左右的普通高等学校应届毕业生到基层乡镇一级从事为

大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题。2008年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，企业招聘需求大幅减

跟着星座物语走，绝对是错！武汉科技学院大四的欧琪利用星运求职屡遭挫败后，感慨自己是被星座遗弃了。 　　原来，受身边同学的影响，在几次应聘前，欧琪都是通过网上的

为做好毕业生就业工作，在京高校除尽可能多地发布就业需求；资助家庭经济困难毕业生求职费用外，今年还不约而同地增强了就业心理辅导，帮助毕业生消除焦虑，恢复信心。此外

招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。就业指导服务中心专家提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。 握手：这是你与面试官的初次见面。如

work experience is the type of work youve done in the past.Ifyou havent started

一样都是人，为什么有的人稳坐高薪高职，享受幸福生活；有的人却一直只能端着低薪，过着捉襟见肘的日子？而且最让人不平衡的，不是说拿低薪的人素质有多差，事实的情况是两

你能做出来吗？做得出来算你牛！ 爱因斯坦在20世纪初出的这个谜语。他说世界上有98％的人答不出来。某家公司在面试应聘者时借用了爱因斯坦的这个IQ题，考查应聘

北京做面试培训的李祖华老师认为，面试制度在不断地完善，国家公务员的面试不仅限于仪表、知识面，还是对思维能力、行政应用能力、理论理解能力、进取精神等全方面素质的测

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特

很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢？